INLEDNING

Årsmöte 2010

Styrelseordförande Nadia Abdellah

Den 15 mars var det årsmöte för Örebro Rättighetscenters styrelse. Styrelsen för 2010 ser ut som följer:

Nadia Abdellah (ordförande)
Bisera Suhonjic (vice ordförande)
Staffan Örneland (kassör)
Ella Sjödin (sekreterare)
Gunnar Bergqvist (ledamot)
Behroz Kurdahmadi (ledamot)
Miranda Rudklint (ledamot)
Hane Sen (ledamot)
Mikael Horvath (ledamot)
Lo Hagberg (ersättare)
Pia Delin Stadig (ersättare)

Under 2009 har Rättighetscenter fått in 88 ärenden, att jämföra med 67 under 2008. Det har även kommit in 74 rådgivningsärenden, en markant ökning från 2008 då antalet rådgivningsärenden låg på 33.

Under året som har gått har Rättighetscenter även anordnat totalt 85 utbildningar och informationsinsatser, jämfört med 33 under 2008. Anställda och medlemmar i styrelsen har även de fått delta i ett antal utbildningar som en del i byråns kompetensutveckling.

Nyheter om byrån

Nytt projektbidrag från ungdomsstyrelsen

I dagarna har Rättighetscenter fått bidrag från Ungdomsstyrelsen för tre nya projekt kring ideella föreningars interna arbete kring diskriminering. Projektpengarna är en del av statens satsning för att motverka diskriminering inom det civila samhället.

De nya projekten kommer att genomföras med bland annat Diskrimineringsbyrån Uppsala, Afrosvenskarnas Riksförbund, RFSL, Uppsala Föreningsråd och Handikappförbunden.

Tillbaka till toppen

Rättighetscenter beviljas bidrag från Örebro kommun

Örebro kommun har beslutat att stödja Örebro Rättighetscenters verksamhet med ett bidrag på 150 000 kronor. Motiveringen är att Rättighetscenter är en viktig aktör i arbetet mot diskriminering i kommunen.

Syftet med bidraget är att Rättighetscenters verksamhet ska kunna fortsätta på samma nivå som tidigare, samt att samarbete ska inledas med kommunen. Att verksamheten ska kunna fortsätta som tidigare ligger i kommunens intresse eftersom större delen av Rättighetscenters insatser görs inom Örebro kommun.

Tillbaka till toppen

Projektet Reko Reklam

Rättighetscenter har startat ett projekt mot könsdiskriminerande reklam som har döps till Reko Reklam. Vida Paridad, jurist, har anställts som projektledare. Under projektets gång kommer ett antal ungdomar att få utbildning i ämnen som juridik, genus och media. Detta kommer att ske under våren. Till hösten kommer sedan en del av dessa ungdomar att bilda grupper vars syfte är att granska reklam som anses könsdiskriminerande och anmäla denna till Reklamombudsmannen. Grupperna kommer även att åka ut till skolor i länet och hålla föreläsningar om könsdiskriminerande reklam. Syftet är således att skapa medvetande och opinion kring ämnet. Projektet Reko Reklam finansieras av ungdomsstyrelsen som i december lämnade ett bidrag på 400 000 kr.

För ca en månad sedan gjordes inom projektet en anmälan mot radiostationen Rock Klassiker 106,3 FM till Reklamombudsmannen . Reklamen i fråga visar en naken, kroppsmålad kvinna. Nakenhet i reklam är könsdiskriminerande om den inte har någon koppling till produkten, vilket den inte hade i det här fallet. Projektledare Vida Paridad påpekar dock att det i Sverige inte finns några lagar mot könsdiskriminerande reklam, utan att varje fall bedöms av Reklamombudsmannen enligt marknadens rådande regler. Se Reko Reklams hemsida här.

Tillbaka till toppen

Nytt statligt bidrag från ungdomsstyrelsen

Ungdomsstyrelsen har beslutat att stödja Rättighetscenters verksamhet för 2010 med 776 920 kr. Detta är pengar som ska täcka vardagsutgifter som hyra, telefon och löner. Verksamhetsansvarige Lars Thornberg är tacksam för ungdomsstyrelsens stöd.

“Bidraget innebär att vi kan fortsätta att erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning till personers om har blivit diskriminerade i Örebro län. Detta är extra viktigt då vi märker att antalet personer som vänder sig till oss ökar för varje år.”

Att rättighetscenter stöds med samma summa som föregående år är ett gott tecken och tyder på att ungdomsstyrelsen har en tilltro till verksamheten här. Det totala statliga bidraget till antidiskrimineringsbyråer har nämligen minskat, från 14 miljoner 2009 till 10 miljoner 2010.

Tillbaka till toppen

Gravid kvinna nekades arbete -

fick 55 000

En kvinna som fått vikariat som butiksbiträde fick sparken då arbetsgivaren fick reda på att hon var gravid - innan hon ens hunnit börja. Kvinnan var gravid i 11:e veckan och skulle utan problem ha kunnat fullfölja sitt vikariat, men arbetsgivaren motiverade sitt beslut med att “det skulle bli för krångligt”. Kvinnan vände sig då till Rättighetscenter för att få hjälp.

Tack vare att det fanns skriftligt bevis - arbetsgivaren hade nämligen skrivit till arbetsförmedlingen och sagt rakt ut varför kvinnan inte fick jobbet - blev processen snabb. En förlikning nåddes mellan Rättighetscenter och butiken där kvinnan ersattes 55 000 kronor. Men incidenten har påverkat henne. “På de anställningsintervjuer jag har gått på sedan dess har jag inte berättat att jag är gravid“, berättade hon när Nerikes Allehanda skrev om händelsen. Läs mer på NA:s hemsida.

Tillbaka till toppen

Clarion Hotel fälls för könsdiskriminerande reklam

I september förra året anmälde Rättighetscenter en annons från Clarion Hotel med motiveringen att den var könsdiskriminerande. Reklamombudsmannen höll med och i december fälldes Clarion Hotel för denna annons. I bedömningen stod det att kvinnan på bilden saknade koppling till produkterna som marknadsfördes, nämligen brunch och after work. Kvinnans klädsel och pose och det faktum att huvudet inte syntes i bild framställde henne på ett kränkande sätt, och därför ansåg Reklamombudsmannen att annonsen bröt mot Internationella Handelskammarens (ICC:s) regler för reklam och marknadskommunikation.

Anmälningen av annonsen sågs som ett förberedande test för projektet Reko Reklam (se ovan), för att se hur processen fungerar.

Tillbaka till toppen

Allmänna nyheter

Uppmärksammad kampanj mot islamofobi

Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, som Rättighetscenter är en del av, har under det senaste halvåret drivit en kampanj vid namn Islamofobil. Kampanjen syftar till att sätta fokus på den misstänksamhet och islamofobi som finns mot muslimer i Sverige. Kärnan i kampanjen är utformad som ett preperat som sägs lindra hatet och rädslan som finns mot muslimer och islam, ett preperat som bland annat har delats ut till Sveriges alla riskdagsledamöter.

Islamofobil ingår i den verktygslåda som Byrån För Lika Rättigheter i Kista har tagit fram för att lyfta frågor som dessa. Vill du läsa mer om kampanjen och se hur Islamofobil är utformat? Besök Sveriges Antidiskrimineringsbyrårs webbsida.

Tillbaka till toppen

Flyktingfamilj tvingades betala högre hyra

En flyktingfamilj i Hällefors tvingades betala 9885 kronor i månaden för sin lägenhet, medan en likvärdig lägenhet hos samma hyresvärd hade en månadshyra på 6000 kronor - för en svensk familj. Orsaken, enligt den privata hyresvärden, var att flyktingfamiljen var så stor och att "invandrare" är dyrare hyresgäster än "svenskar".

DO kopplades in och hyresvärden anmäldes för etnisk diskriminering. Örebro Tingsrätt valde dock att fria värden med motiveringen att flyktingar och invandrare inte omfattas av lagens definition av "etnisk tillhörighet". Ärendet gick vidare till hovrätten som ansåg annorlunda och dömde hyresvärden för etnisk diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna är glad att Hovrätten valde att gå på DO:s linje, och menar att "någon annan tolkning av begreppet 'flykting' skulle medföra att skyddet mot etnisk diskriminering blir ihåligt".

Tillbaka till toppen

Skolungdomar prioriteras av DO

DO har under sitt första år som myndighet valt att prioritera skolan och barns rätt till en skolgång utan diskriminering. Under 2009 fick DO 234 anmälningar inom utbildningsområdet, och i många fall rörde det sig om trakasserier och kränkningar av elever i grundskolan. Nästan hälften av anmälningarna gäller diskrimineringsgrunder etnisk tillhörighet, och ofta är kränkningarna av mycket allvarlig karaktär. Många av de elever som gjort anmälningar känner att skolan inte har gjort tillräckligt för att hjälpa dem.

Skolhuvudmän har enligt skollagen och diskrimineringslagen ett ansvar att arbeta mot diskriminering, och under 2010 kommer DO delta i ett antal konferenser för att stödja huvudmän i detta arbete. DO har även i samarbete med Barn- och elevombudet (BEO) och skolinspektionen reviderat och tryckt upp handledningar för likabehandlingsarbetet i skolan.

Tillbaka till toppen

Förlikning mellan DO och Örebro kommun

En romsk man som ansökte om träningskort på Brickebackens bad & gym kände sig där illa bemött i receptionen. Då hans syster var med honom vid detta tillfälle, traditionellt klädd, framgick det tydligt att mannen var romsk, och han misstänkte att detta var anledningen till det sämre bemötandet. Den 14 januari hölls en muntlig förberedelse i Tingsrätten mellan DO och kommunen samt Mosab, som är delägare i Brickebackens bad & gym. Alla parter gick med på förlikning som resulterade i att mannen fick 17 000 kronor i ersättning.

Tillbaka till toppen

Romska kvinnor får skadestånd

Under julhandeln 2006 nekades fyra romska kvinnor att komma in i butiken Skinnmäster i Örebro. Kvinnorna anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen, som senare valde att driva ärendet i Tingsrätten.

I november förra året kom domen. Tingsrätten valde att döma till kvinnornas fördel. Skinnmäster ska betala sammanlagt 80 000 kronor i skadestånd till kvinnorna, och döms även att betala Diskrimineringsombudsmannens rättegångskostnader på 50 000 kronor. Domen finns att läsa i sin helhet här.

Tillbaka till toppen

Förlikning i bostadsärende

I augusti 2007 ville ett par med utländsk härkomst köpa en lägenhet i bostadsrättsföreningen Hjälmaren i Almby. Trots att de lade det högsta budet fick de inte köpa lägenheten, med anledningen att man var tvungen att vara 55 år gammal för att köpa lägenheter i föreningen. Ingen sådan regel fanns dock i föreningens stadgar, och efter att Diskrimineringsombudsmannen tog upp ärendet har en förlikning skett mellan parterna. Paret får dela på 60 000 kronor.

Tillbaka till toppen

Semesterdagar och åldersdiskriminering

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har, efter en anmälan från en anställd på Arbetsförmedlingen i Växjö, utrett om semesterreglerna i det statliga kollektivavtalet är åldersdiskriminerande. Anledningen är att anställda som fyllt 30 respektive 40 år för fler semesterdagar än sina yngre kollegor.

Diskrimineringsombudsman Katri Linna förklarar i ett pressmeddelande att reglerna är exempel på de undantag som kan göras i diskrimineringslagen, vilket man kommit fram till eftar att ha analyserat både relevanta EG-direktiv och svenska lagar. Med grund i detta har DO avslutat utredningen.

Tillbaka till toppen

Örebro Rättighetscenter.
Drottninggatan 43, 70222 Örebro.
Telefon: 019-18 40 18.
E-post: info@rattighetscenter.se
Webb: www.rattighetscenter.se